徐卫监所[2015]9号
各处室：
    现将《徐州市卫生监督所2014年度综合目标考核方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
    附件：《徐州市卫生监督所2014年度综合目标考核方案》

                                                          徐州市卫生监督所
                                                           2015年1月23日

                           徐州市卫生监督所2014年度综合目标考核方案

    为进一步深化卫生监督体制改革，加强卫生监督队伍建设，提高卫生行政执法能力，提升内涵管理水平，确保年度各项卫生监督工作目标的顺利完成，根据卫生部《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》（卫办监督发〔2011〕55号）和《关于做好2014年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（徐人社发〔2014〕295号）等文件精神，结合我所实际，制定本方案。
    一、考核原则
    以党的十八大、十八届三中四中全会精神为指导，以激励先进、鞭策后进、开拓创新为目的，坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，科学、准确地评价各处室和卫生监督员的工作，充分发挥考核的导向和激励作用，促进我所卫生监督工作的落实。
    二、组织领导
    为加强对综合目标考核的组织领导，切实体现综合目标考核客观公正、注重实绩、群众公认的原则，推进考核工作扎实有效开展，进一步推动卫生监督队伍管理长效机制建设，成立徐州市卫生监督所2014年度综合目标考核领导小组：
    组  长： 杨晶 
    副组长： 宋强  周丽玲  陈勇
    成  员： 赵运鑫、赵浩、许云峰 、张国震、张清华、李桂荣、肖力、夏静 、王雪玲 、曹俐、戴克锋、李翌丞
    三、考核对象
本单位在编在岗正式工作人员，领导干部的年度考核，由上级主管部门按照干部管理权限组织实施。
    四、考核时间
    考核工作从2015年1月26日至2月28日
    五、考核内容
    本次综合目标考核以全面履行职责为重点，对现场处室着重考核施行网格式管理、完善执法责任制情况；日常巡查情况；专项整治与抽检情况；卫生监督综合管理信息系统使用情况；案件查处情况；创新工作开展情况及培训宣传情况等。对职能处室以提升工作水平和工作质量为宗旨，按照各岗位职责的要求，着重考核工作任务的完成情况。对个人考核以履行岗位职责为主要依据，以工作绩效为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。
    六、考核结果
    考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在年度考核中，对拟确定为 “先进”的处室和“优秀”等次的人员进行公示。
    七、考核程序和办法
    第一阶段：综合目标考核测评（1月26日至2月6日)
    综合目标考核测评以处室为单位进行考核，现场处室（监督一处、二处、三处、四处、五处、应急处）依据《现场处室年度目标工作考核测评表》进行打分，职能处室（办公室、稽查处、组织人事处、财务科）依据《职能处室年度目标工作考核测评表》进行打分。考核组采取听汇报、现场查看、资料核查、案件评审、综合评估等方式进行，目标考核测评中分值排名前3位的现场处室和前2位的职能处室推荐为年度先进候选处室，考核组形成考核意见上报所领导班子综合评定，最终确定2个先进现场处室和1个先进职能处室。
    第二阶段：述职及民主评测
    （一）中层干部及处长助理进行网上述职
    1、网上述职流程
    在所网站开设述职评议专栏，中层干部及处长助理要认真总结本人一年来的科室工作开展情况、科室管理情况及存在的不足，撰写述职报告，并在述职评议专栏上进行公示,述职报告要对处室全年的工作业绩、质量、实际效果、处室内部管理情况进行全面总结，重点叙述工作亮点，具体工作要量化说明，重在工作实绩，不讲套话、空话，公示时间为1月29日至2月6日。公示的同时，分管领导在网上进行点评，点评要客观公正地指出工作中存在的问题、分析原因，提出今后工作的意见建议，分管领导点评时间为1月29日至2月2日。全所职工在规定时间内阅读述职报告后，凭用户名和密码进行网上评分，优秀为5分，合格为3分、基本合格为1分、不合格为0分，评分结束后，系统自动计算总分，网上评分时间为2月3日至2月6日。
    （2）考评成绩评定
    中层干部考评权重：处室年度目标工作考核测评表成绩占70%，职工网上评分成绩占30%。
    根据考评成绩，在中层干部中推荐4名年度考核优秀候选人员，经所领导班子综合评定后，确定3名优秀人员。处长助理网上评分成绩只作为排名依据，不作为考核依据。
    （二）处室工作人员分单元进行述职及民主评测（1月29日至2月6日）
    六个现场处室各为一个考核单元，四个职能处室共为一个考核单元。处室工作人员要认真总结本人一年来的思想、工作、学习和存在的不足等情况，并填写《年度考核登记表》，在每个考核单元内进行述职及民主评测，每个考核单元民主推荐1名年度考核优秀人员，处长助理参加处室工作人员考核。
    第三阶段：综合分析，确定考核结果
    所考核领导小组汇总考核情况，报所领导班子确定考核等次。当年就业毕业生参加年度考核，不确定等次；离岗退养人员和当年退休人员参加年度考核，原则确定为合格等次。外出帮助工作人员，在外工作时间在半年以内的参与综合目标考核；在外工作时间半年以上的不参与本所综合目标考核，由工作单位提出年度考核建议，原则上定为合格等次。
    第四阶段：公示
    对在年度考核中被评定为“先进”的处室和“优秀”等次的人员进行公示。
    请各处室按照统一安排，认真做好年度考核工作。职工本人要认真填写《年度考核登记表》（一式两份），年度考核表在卫生监督网通知公告栏下载，填表时要求言简意赅、突出重点。年度考核表填好后，以处室为单位将电子档报送至组织人事处，由组织人事处统一打印后返回各处室签字确认。
    处室负责人应在《年度考核登记表》上填写考核意见，提出初步等次意见，并于2015年2月6日前将本处室人员的《年度考核登记表》交所组织人事处。      
                           
    附件:1、《现场处室年度目标工作考核测评表》
         2、《职能处室年度目标工作考核测评表》
         3、《徐州市卫生监督所卫生监督档案评审标准》
         4、中层干部述职报告格式