定岗定责、双向选择，市卫生监督所积极探索绩效管理考核新模式
来源：徐州市卫生监督所发布时间：2011-04-07浏览量：
为加强卫生监督队伍管理，调动广大职工的积极性、创造性，实现岗位的优化组合，提高工作效率，激发活力，4月2日，徐州市卫生监督所召开全体干部职工双向选择大会，进行定岗定员双向选择。市卫生局组织人事处曹洪伟处长与会。
曹洪伟处长首先介绍深化事业单位人事制度改革的基本思路，他指出：推行事业单位人事制度改革是党中央、国务院的重大决策，是进一步深化人事制度改革的重要组成部分，是为适应当前形势和未来发展的需要，是建设高素质专业技术人员队伍的客观要求。他要求广大干部职工统一思想，充分认识事业单位人事制度改革的重要性，通过双选，建立起充满生机的新的用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动广大专业技术人员的积极性、创造性，努力营造人才辈出，人尽其才的良好环境，促进经济和社会的全面发展。
随后，市卫生监督所杨晶所长作重要讲话。他表示，今年是事业单位改革关键的一年，涉及公共卫生职能事业单位要全面实行绩效工资，如何构建一套科学合理、易于操作的绩效管理制度是实施绩效工资制度的必然要求和关键环节。为此，市所领导班子积极探索绩效管理考核的新模式，在去年实行的目标管理考核的基础上，根据行业和自身工作特点，进一步明确完善每一个部门和岗位的工作职责，明确分工，责任到人，实行定岗定员。实行双向选择，其目的是加强卫生监督队伍管理，调动广大职工的积极性、创造性，实现岗位的优化组合，提高工作效率，激发活力、发挥优势，更好地履行职责，为打造一支“专业、公正、热情、高效”的卫生监督队伍而努力。杨晶所长希望全体干部职工提高认识，认真对待双选工作，根据自身条件，选择好处室和岗位。
最后，由组织人事处夏静处长宣读《市卫生监督所工作人员双向选择方案》，公布现场和职能处室设置的岗位和岗位职责要求，并按照规定程序现场实施双选工作。根据自身条件优势，通过三轮的处室和人员选择，绝大多数职工选择到了适合发挥自身特长的处室和岗位，为各项业务工作的开展打下坚实基础。
这次市卫生监督所组织实施的双选工作，是在我市公共卫生事业单位正式实行绩效工资前的一次积极探索，得到市卫生局领导的大力支持和充分肯定，也为全市卫生系统下一步制定科学合理的绩效评估指标体系积累了经验。
曹洪伟处长首先介绍深化事业单位人事制度改革的基本思路，他指出：推行事业单位人事制度改革是党中央、国务院的重大决策，是进一步深化人事制度改革的重要组成部分，是为适应当前形势和未来发展的需要，是建设高素质专业技术人员队伍的客观要求。他要求广大干部职工统一思想，充分认识事业单位人事制度改革的重要性，通过双选，建立起充满生机的新的用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动广大专业技术人员的积极性、创造性，努力营造人才辈出，人尽其才的良好环境，促进经济和社会的全面发展。
随后，市卫生监督所杨晶所长作重要讲话。他表示，今年是事业单位改革关键的一年，涉及公共卫生职能事业单位要全面实行绩效工资，如何构建一套科学合理、易于操作的绩效管理制度是实施绩效工资制度的必然要求和关键环节。为此，市所领导班子积极探索绩效管理考核的新模式，在去年实行的目标管理考核的基础上，根据行业和自身工作特点，进一步明确完善每一个部门和岗位的工作职责，明确分工，责任到人，实行定岗定员。实行双向选择，其目的是加强卫生监督队伍管理，调动广大职工的积极性、创造性，实现岗位的优化组合，提高工作效率，激发活力、发挥优势，更好地履行职责，为打造一支“专业、公正、热情、高效”的卫生监督队伍而努力。杨晶所长希望全体干部职工提高认识，认真对待双选工作，根据自身条件，选择好处室和岗位。
最后，由组织人事处夏静处长宣读《市卫生监督所工作人员双向选择方案》，公布现场和职能处室设置的岗位和岗位职责要求，并按照规定程序现场实施双选工作。根据自身条件优势，通过三轮的处室和人员选择，绝大多数职工选择到了适合发挥自身特长的处室和岗位，为各项业务工作的开展打下坚实基础。
这次市卫生监督所组织实施的双选工作，是在我市公共卫生事业单位正式实行绩效工资前的一次积极探索，得到市卫生局领导的大力支持和充分肯定，也为全市卫生系统下一步制定科学合理的绩效评估指标体系积累了经验。
