徐卫〔2016〕99号

关于印发《徐州市卫生计生委
公务员平时考核工作制度》的通知

机关各处（室）：
现将《徐州市卫生计生委公务员平时考核工作制度》印发给你们，请认真贯彻实施。

徐州市卫生和计划生育委员会
2016年11月9日

附件：

徐州市卫生计生委公务员平时考核工作制度

    为认真贯彻党的十八大关于“完善干部考核评价机制”和习近平总书记关于“全面从严治党”、“考察识别干部，功夫要下在平时”的总要求，以及市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局《关于进一步深化公务员考核工作的实施意见》（徐组发〔2016〕86号），根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等有关法律法规，结合我委实际，决定自2016年11月21日起全面实施公务员平时考核工作制度。
    一、考核对象
    市卫生计生委机关科级及以下公务员、工勤人员。
    二、考核原则
    坚持客观公正、注重实绩、公开民主、考用结合、简便易行的原则，实行个人记实与领导评鉴相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
    三、考核内容
    平时考核围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，主要包括：完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况以及出勤情况。平时考核情况作为确定年度考核结果的重要依据。
    四、考核方式
   （一）平时考核按周进行。平时考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
    1.确定为优秀（90分）等次须具备下列条件：
   （1）按时、出色完成各项工作任务，工作质量和效率高，或完成的工作数量多、难度大、有创新；
   （2）严格执行政策规定和工作程序；
   （3）无迟到早退、病事假情况；
   （4）无吃、拿、卡、要行为。
    2.确定为良好（75分）等次须具备下列条件：
   （1）按时、较好完成各项工作任务，保质保量完成工作，或完成的工作数量较多，有一定难度；
   （2）认真执行政策规定和工作程序；
   （3）迟到早退不超过1次，或病事假不超过1天；
   （4）无吃、拿、卡、要行为。
    3.具有下列情形之一的，应确定为一般（60分）等次：
   （1）按时完成各项日常工作目标，质量、效率一般，或数量不足；
   （2）迟到早退达2次,或擅离职守；
   （3）病事假达1天半至2天半；
   （4）工作中有违反政策规定或工作程序的行为。
    4.具有下列情形之一的，应确定为较差（40—0分）：
   （1）不能按时完成工作任务；
   （2）迟到早退达3至4次，或擅离职守造成不良影响；
   （3）在工作中因失误、失职造成较大损失或者不良社会影响。
   （二）如具有下列情形之一的，当周考核分数为0分：
   （1）病事假达3天以上；
   （2）迟到早退达5次以上，或擅离职守造成严重后果；
   （3）在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
   （4）存在不廉洁问题；
   （5）存在上述第4条所列情形中二条以上的。
   （三）公务员平时考核“优秀”和“良好”等次人数，一般不超过在本处（室）参加考核的公务员总人数的20%。
   （四）考核基本程序
    1.个人工作记实。工作记实采用周记录形式，公务员根据职务职责和工作计划，将本周工作项目、工作任务的进展和完成情况、出勤及未完成任务原因等情况，如实记入《徐州市公务员工作记实簿》。
    2.审核评价。审核评价工作按职务层级进行，考核对象的主管领导负责下一职务层级公务员的审核评价。各处（室）公务员填写《徐州市公务员工作记实簿》，每周五报本处（室)主要负责同志审核认定；各处（室）主要负责同志填写《徐州市公务员工作记实簿》，每周五报委分管领导审核认定。主管领导如实在《徐州市公务员工作记实簿》“主管领导评鉴”栏中打分、确定等次，并写出评语。
    3.考核结果汇总。组织人事处、监察室不定期对各处（室)填报的《徐州市公务员工作记实簿》记录情况进行抽查，并将考核情况汇总，同时检查各主管领导的评鉴情况、核查良好以上等次公务员的工作记实簿内容是否符合规定条件、把握良好以上等次比例，并将考核结果计入《徐州市公务员考核情况管理台账》
    五、工作要求
    1.作为加强我委机关作风建设和工作精细化管理的重要手段，大家要高度重视公务员平时考核工作制度，狠抓制度落实，切实增强责任意识，促进勤政廉政，提高工作效能，强化使命担当，促进全市卫生计生工作扎实有序开展。
    2.公务员要严格执行平时考核工作制度，及时准确填报工作记实；各主管领导要严肃、认真、公正、公平地评价公务员的德才表现、工作实绩和出勤情况。
    3.公务员平时考核情况作为年度考核及干部任用奖惩的重要参考。对工作记实不认真的，取消评先评优资格，年度考核不得定为优秀等次；无正当理由不进行工作记实的视为不参加平时考核，经教育后仍然拒绝参加的，其平时考核结果按0分计算。
    4.组织人事处、监察室负责平时考核工作的督查、汇总。对在平时考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

徐州市卫生和计划生育委员会办公室     2016年11月9日印发