市卫生监督所关于做好2009年度考核工作的通知
来源：徐州市卫生监督所发布时间：2010-01-27浏览量：
各处室：
根据市卫生局《关于做好2009年度局属事业单位工作人员考核工作的通知》（徐卫（2010）4号）文件精神，现就我所2009年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核原则
以科学发展观为指导，按照实事求是、客观公正、注重实绩的原则，以激励先进、鞭策后进、开拓创新为目的，明确职责，认真组织，严格考核，充分调动广大干部职工的工作积极性，不断提高其履行岗位职责的能力，进一步促进我所卫生监督工作的稳步发展。
二、组织领导
所2009年度考核工作由所年度考核领导小组全面负责，下设8个考核小组。监督一处、二处、三处、四处、公共卫生应急处、许可受理处和稽查处各为一个考核小组，办公室、宣传信息科、财务室和组织人事处组成一个考核小组。
三、考核时间
考核工作从2010年1月27日至2月5日结束。
四、考核内容
主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面，包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律和理论学习的情况，重点突出工作人员“德”、“绩”。坚持以“德”为先，要注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察工作人员的德。要把“绩”放在突出位置，重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和效果等工作实绩，并以平时工作表现和任务完成情况的考核为重要依据。
五、考核结果
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在年度考核中，拟确定为优秀等次的职工进行公示。
六、考核程序和办法
（一）述职
1、正、副处长要认真总结本人一年来的科室工作开展情况、科室管理情况及存在的不足，在全所中层干部年度考核大会上进行述职（时间控制在10-20分钟之间）。述职报告原则上分为三个层次：①2009年度主要工作按重要性、难易度、完成情况逐条量化、细化排列，如：本年度处室结案数、罚款数额、监督户数、监督覆盖率等工作完成情况。②对处室全年的工作业绩、质量、实际效果以及对处室内部管理进行全面阐述，重点叙述本人在其中发挥的作用，重在工作实绩。③存在问题及不足。
2、其他工作人员要认真总结本人一年来的思想、工作、学习和存在的不足等情况，在本考核小组内进行述职，述职时间由各考核小组在规定的时间内自行安排。
（二）民主测评。各处室主持工作的中层干部由所考核领导小组负责考核和民主测评工作，从二个层面进行测评，即所主管领导占50%、所全体人员占50%，推荐3名年度考核优秀人员。其他工作人员民主测评由各考核小组负责组织实施，在述职和民主测评的基础上，办公室考核小组推荐2名年度考核优秀人员，其余考核小组均推荐1名年度考核优秀人员。
（三）综合分析，确定考核结果。所考核领导小组汇总考核情况，报所务会确定考核等次。当年就业毕业生参加年度考核，不确定等次；离岗退养人员和当年退休人员参加年度考核，原则确定为称职等次。
（四）对在年度考核中被评定为“优秀”等次的人员进行公示。
请各处室按照统一安排，认真做好年度考核工作。职工本人要认真填写《年度考核登记表》（一式两份），年度考核表在卫生监督网通知公告栏下载，统一使用16开规格的办公用纸，激光打印机双面打印，左边留出2.5厘米的装订边。填表时要求言简意赅、突出重点。处室负责人应在《年度考核登记表》上填写考核意见，提出初步等次意见，并于2010年2月5日前将本处室人员的《年度考核登记表》交所组织人事处。
二○一○年一月二十六日
