为做好我单位2007年度公开招聘工作人员面试的组织实施工作，确保面试工作严谨有序、客观公正的开展，根据市委、市政府《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的要求，结合此次招聘工作实际,特制定本方案。

一、面试工作的指导思想和基本原则

面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。面试要突出针对性、实用性、科学性和灵活性，充分发挥面试对应试者全面素质的评价作用。通过面试、测查应考人员的知识面、语言表达、逻辑思维、分析和解决问题的能力，保证择优选拔人才。

面试工作必须坚持保密和回避的原则。面试考官和工作人员必须对面试题及其它应当保密的事项严格保密，不得泄露。面试考官与工作人员中，凡与应试者有亲属关系和其它原因，按规定需要回避的，应予回避。

二、面试工作的组织领导

1、为加强我所面试工作的领导，成立了由所领导、纪委、工会、组织人事处、办公室和稽查处相关人员组成的面试工作领导小组，下设办公室和监督组。

2、成立面试考官小组。考官为6人，按专业分为两组，其中主考官1名。为了加强面试的公正公平，特外聘考官3－4名。主考官负责面试的组织领导工作，并履行考官职责；考官主要是按照面试试题、面试程序、面试要求对考生进行面试。

3、考场设引导员2名，计分员2名，计时员2名，监督员2名。引导员负责考生面试时间的报时，协调接送应考者进入和离开考场的任务，计时计分员统计考生的面试成绩。

三、面试人员、时间和地点

（一）面试人员的确定

我单位计划招聘工作人员6名，根据2007年市卫生局直属事业单位公开招聘面试人员名单，确定面试人员为16人。

（二）面试时间和地点

1、时间：5月20日（星期天） 上午8：00—12：00时

2、地点：徐州市卫生监督所（徐州市西安南路28号）。

3、面试考场：主考室为徐州市卫生监督所十楼会议室，候考室为徐州市卫生监督所十楼1002室。

四、面试方法和程序

（一）面试一律采取口试法，采取提问式、抽签答题式等方法面试，试题一般为3－5题。

（二）面试内容

面试以素质测评为主，主要考察应试人员本专业实践技能、综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、行政能力等方面的基本素质。

（三）面试程序

1、引导员核验考生的身份证等证件，组织考生抽签，登记考生姓名、身份证号、抽签序号；告知考生面试的纪律、规则及相关注意事项；引导考生到候考室候考，并根据主考官的指示，按顺序引导考生进入考场。

2、主考官主持面试工作。对主考官的提问，应试人员在规定时间内回答。每个应试人员的面试时间，一般在15分钟以内。各考官按照面试的各项内容和要求进行评分；每个考生面试完毕后，各位考官当场亮分。

3、计分员将各位考官评分相加取平均分，得出该位考生的面试成绩，交给监督员审核签字，再由主考官当场宣布考生面试成绩。

4、面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩50%折算总成绩，按报考岗位从高分到低分排序同时上网公示，并报主管部门、市人事局备案。参加体检的名额以1：1比例按照笔试、面试综合成绩排序确定，体检合格者再进行考核。

 

 

 

                     二00七年四月二十八日