各处室：

　　根据市委组织部、人事局《关于做好2013年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（徐人社发〔2013〕369号）文件精神，现就我所2013年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核原则

以科学发展观为指导，以激励先进、鞭策后进、开拓创新为目的，全面客观、科学公正地评价职工的德才表现和工作实绩，明确职责，认真组织，严格考核，充分调动广大干部职工的工作积极性，不断提高其履行岗位职责的能力，进一步促进我所卫生监督工作的稳步发展。

二、考核对象

本单位在编在岗正式工作人员，领导干部的年度考核，由上级主管部门按照干部管理权限组织实施。

三、考核时间

考核工作从2013年1月16日至2月21日

四、考核内容

年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。

德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。

能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

五、考核结果

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在年度考核中，对拟确定为优秀等次的职工进行公示。

六、考核程序和办法

（一）民主测评

1．在中层干部中，由中层干部及后备干部民主推荐3名年度考核优秀人员。

2. 在4个职能处室工作人员中，由4个职能处室民主推荐2名年度考核优秀人员。

3．在6个现场处室工作人员中，由各现场处室各民主推荐1名年度考核优秀人员，共计6名。

4.在4个职能处室中，由中层干部及后备干部民主推荐1个先进处室；在6个现场处室中，由中层干部及后备干部民主推荐2个先进处室。

　　（二）综合分析，确定考核结果。所考核领导小组汇总考核情况，报所务会确定考核等次。当年就业毕业生参加年度考核，不确定等次；离岗退养人员和当年退休人员参加年度考核，原则确定为称职等次。

（三）对在年度考核中被评定为“优秀”等次的人员进行公示。

请各处室按照统一安排，认真做好年度考核工作。职工本人要认真填写《年度考核登记表》（一式两份），年度考核表在卫生监督网通知公告栏下载，填表时要求言简意赅、突出重点。年度考核表填好后，以处室为单位将电子档报送至组织人事处，由组织人事处统一打印后返回各处室签字确认。处室负责人应在《年度考核登记表》上填写考核意见，提出初步等次意见，并于2014年2月21日前将本处室人员的《年度考核登记表》交所组织人事处。

                                

徐州市卫生监督所

2014年1月15日

 

 

 

 

附件：《年度考核登记表》