市卫生监督所关于公开选拔优秀后备人才的通知
来源：徐州市卫生监督所发布时间：2013-05-09浏览量：
各处室：
为进一步加强干部队伍建设，不断充实和完善后备人才队伍，建立一个较为完善的系统后备人才队伍培养体系，根据上级干部选拔工作有关规定和我所工作实际，经所领导班子会研究，拟从全所职工中首批选拔6-9名年轻优秀的后备人才，建立我所后备人才库，并进行跟踪培养锻炼。现就做好公开选拔优秀后备人才工作有关事项通知如下：
一、选拔对象、资格条件
1、推荐范围：在编在职工作人员。
2、年龄要求：35周岁以下(1978年5月1日以后出生）。
3、文化要求：本科及以上学历。
4、综合素质：政治素质好，工作能力强，业务技术精，群众威信高，发展潜力大。
二、选拔工作组织领导
为做好优秀后备人才的选拔工作，现成立所选拔优秀后备人才工作领导小组。
组长：杨晶、宋强
副组长：王琰、周丽玲、陈勇
组员：赵浩、夏静、张清华、赵运鑫、冯松、肖力、曹俐
领导小组下设办公室，夏静任办公室主任，赵运鑫、赵浩为办公室成员，办公室设在所组织人事处。
三、选拔方式
1、符合选拔资格条件的人员原则上均为选拔对象。
2、选拔对象根据自身实际，撰写个人自荐材料，阐述自己的工作思路、工作方法及创新理念。
3、局优秀年轻后备干部不需参加所优秀后备人才的选拨程序，直接确定为所优秀后备人才。
四、选拔程序
1、宣传发动。宣传选拔优秀后备人才的目的、意义和资格条件等，鼓励职工积极参与。
2、资格审查。按照推荐选拔的条件，由所优秀后备人才领导小组进行资格审核，确定选拔人员名单。
3、综合能力素质测试：对符合基本条件的人选，进行综合能力素质测试。
4、组织考察。对初步人选，由所优秀后备人才考核组逐一进行考察，广泛听取各级党组织和广大干部群众的意见和建议。根据考试成绩、实际工作能力和政治素质，对初步人选德、能、勤、绩、廉、学等方面进行评价。
5、研究确定。所选拔优秀后备人才领导小组根据综合素质测试、组织考察等情况，提出建议意见，提交所党总支会研究，确定优秀后备人才人选。
6、公示。对确定的优秀后备人才进行为期7天的公示。
五、后备人才的管理和使用
1、后备人才的管理。对确定为后备人才的人选，要加强培养和实施动态管理，末位淘汰。坚持把提高思想政治素质摆在首位，着重加强理论学习和实践锻炼。所选拔优秀后备人才领导小组也将通过多种形式组织学习培训，积极为后备人才的成长提供平台。建立优秀后备人才库，每年进行考核，考核内容包括业务表现、工作任务完成情况、参加各类竞赛成绩等情况，综合评定，每年根据考核结果进行排名。自2013年起，每年选拨一批后备人才充实到库中。同时对人才库实行动态管理，每两年进行更新，实行末位淘汰，连续两年考核排名后两位者，将从后备人才库中剔除。
2、后备人才的使用。优秀后备人才进行定岗培养，协助处室负责人全面落实完成单位下达的工作任务。处室负责人负责对后备干部进行日常工作指导和考核。所优秀后备人才领导小组针对考核情况，进行考察评估。所中层干部的选拔任用，原则上从后备人才队伍名单中产生。
