关于印发徐州市卫生监督所综合目标考核管理办法（试行）的通知
来源：徐州市卫生监督所发布时间：2010-04-08浏览量：
各处室：
为强化目标管理，确保年度各项卫生监督工作目标的顺利实现，根据“市卫生局关于印发《局属医疗卫生单位综合目标考核管理办法（试行）》的通知”文件精神，经所务会研究，制定徐州市卫生监督所综合目标考核管理办法（试行），将考核指标细化分解到各处室，请认真贯彻执行。
徐州市卫生监督所综合目标考核管理办法（试行）
为进一步加强内部规范化管理，全面完成2010年卫生监督工作任务，根据《2010年省市卫生监督工作要点》、《局属医疗卫生单位综合目标考核管理办法（试行）》等有关要求，结合处室工作职责和历年工作情况，制定本办法。
一、考核目标:
紧紧围绕卫生监督中心工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全所的“团队精神”，激发全所职工的发展意识、责任意识、危机意识，建立职责明确、行为规范、执法有力、保障到位的卫生监督体系。建立以考核为重要环节的竞争激励机制，促进人事分配制度改革各项工作的制度化、规范化、科学化，落实监管职责，形成以卫生监督工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。
二、考核组织领导
为加强综合目标考核的领导，成立徐州市卫生监督所综合目标考核领导小组，负责考核工作的领导、考核办法的制定和考核结果的裁定及考核相关政策的调整。成员名单如下：
组长：杨晶
副组长：宋强 王琰 许继民
组员：各处室负责人
领导小组下设办公室，办公室成员由所办公室、人事处、稽查处有关人员组成，负责综合目标考核日常工作的实施，办公室负责处室内部管理的考核，包括微机使用、车辆使用、值班和办公用品使用；人事处负责考勤、人员休假的考核；稽查处负责着装等执法行为规范的考核。
三、考核指标
综合目标考核分为处室管理、业务工作量化二个方面（详见附件）。
（一）工作量指标：
1、监督覆盖率：
基本指标：公共场所：100%/年；餐饮业单位：100%/年；学校食堂：100%/年；食品生产企业：100%/年；饮用水供水单位：100%/年；医疗机构：100%/年；职业病危害作业单位：100%/年；放射工作单位：100%/年。
2、处罚案件：
基本指标：现场处室：大于等于30件/年，现场处室监督员：5件/人/年，兼职驾驶员不作办案要求（一般程序案件，案件调查终结报告中排名第一的办案人员为案件主办人）。
3、行政执法文书：
基本指标：10份/人/月（文书中排名第一的为文书制作人）。
4、现场监督检查：
基本指标：15家/人/月。
（二）工作质量指标：
1、结案率：100%/年。
2、案卷质量：
基本指标：B级以上案卷占总数的80%以上，其中A级占总数的30%以。
3、行政执法文书A级率：B级以上案卷占总数的80%以上，其中A级占总数的30%以上。
四、考核模式
1、综合目标考核采用定性考核和定量考核相结合的方式，在处室管理、业务工作量化二个项目指标中，既有定性指标，又有定量指标。
2、采用季度考核与年度考核相结合的方式，季度考核由所考核办对相关处室检查考核，年终考核由所统一安排，于下年度1月份完成，及时汇总、评分，通报考核结果，进行奖惩兑现。
3、卫生监督员综合目标考核采用月度考核与年度考核相结合的方式。
五：考核奖惩
1、综合目标管理考核实行目标管理奖制度，取消现行的奖金发放，现场处室考核结果与处室、个人目标管理奖挂钩，职能处室原则上兑现基础目标管理奖。
2、所对处室的季度考核占全年总分的30%，年终综合考核占70%,完成全年目标任务，综合得分(标化分)大于等于90分，对处室负责人按风险抵押金的100%给予兑现；小于90分，按风险抵押金的50%给予兑现；对超额完成目标任务的处室，按照超额部分的5%给予奖励。
3、卫生监督员综合目标月度考核综合得分大于等于90分，按月发放目标管理基础奖，小于90分，按目标管理基础奖的80%给予兑现；年终考核综合得分大于等于90分，按年终目标管理奖的100%给予兑现，小于90分，按年终目标管理奖的80%给予兑现。
4、综合目标考核作为处室年终评先的重要依据，存在以下问题的处室，取消年终评先评优资格，并在年底扣除相应目标管理奖：
（1）未完成年度工作任务的；
（2）处室发生重大安全责任事故，造成重大伤亡和恶劣影响的；
（3）处室人员违法违纪、违反“江苏省六条禁令”，对管理相对人吃、拿、卡、要，经调查属实的；
（4）因工作失误，在执法过程中造成行政诉讼（复议）败诉的。
徐州市卫生监督所
二0一0年四月一日
