各处室：

　　根据市委组织部、人事局《关于做好全市2007年度考核工作的通知》（徐政人发（2007）250号）文件精神，现将2007年所年度考核工作安排如下：

　　一、时间安排

　　考核工作从2008年1月8日至1月15日结束。

　　二、考核的内容

　　主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面，包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律和理论学习的情况，重点突出工作实绩，并以平时工作表现和任务完成情况的考核为重要依据。

　　三、考核的结果

考核结果分为优秀、职称、基本职称、不职称四个等次。

　　四、考核的程序和方法

　　（一）撰写述职报告。正、副处长要认真总结本人一年来的科室工作开展情况、科室管理和思路、存在的不足情况，撰写述职报告（时间不超过8分钟），同时填写《年度考核表》。处长对本处室工作人员要提出初步等次意见。

　　（二）述职和民主评议。正、副处长在全体人员会议上进行述职，述职时间为1月14日下午2点；其他工作人员在本处室进行述职，述职时间各处室在规定的时间内自行安排。民主测评由所组织人事处负责组织实施，正副处长从二个层面进行测评，即所主管领导占50%、所全体人员占50%。

　　（三）综合分析，确定考核结果。所组织人事处将正、副处长考核及民主测评情况进行汇总，各处室推荐1名年度考核优秀人员（不含中层干部），名单于2008年1月11日前报至组织人事处。离岗退养人员和当年退休人员参加年度考核，原则确定为称职等次。

　　（四）对在年度考核中被评定为“优秀”等次的人员进行公示。

请各处室按照所党总支的统一安排，认真做好考核工作。将《年度考核表》(如打印要统一使用16开规格的办公用纸，激光打印机双面打印，左边留出2.5厘米的装订边)于1月15日前交所组织人事处。

 

 

 

                                                                           组织人事处