徐州市卫生监督所推行综合目标考核管理办法
来源：徐州市卫生监督所发布时间：2010-11-16浏览量：
为强化目标管理，确保本年度各项卫生监督工作目标的顺利完成，进一步贯彻落实市卫生局《关于印发<局属医疗卫生单位综合目标考核管理办法（试行）>的通知》，市卫生监督所于11月16日正式开始本年度各项工作的综合目标考核。
综合目标考核管理是以科学发展观为指导，积极借鉴现代企业管理理念，充分利用信息化手段，全员目标绩效考核的一种创新管理办法。市卫生监督所积极响应上级号召，专门成立了综合目标考核领导小组，并制定了《徐州市卫生监督所综合目标考核奖惩办法（试行）》及一系列目标考核配套管理制度。
领导小组下设办公室，主要负责分解落实综合目标考核任务，对目标任务完成情况进行经常性的督促检查，具体组织实施考核工作。办公室又下设三个考核小组：一是月度目标考核小组，负责按照所月度目标考核办法，对考勤、遵章守纪、行为规范等情况组织定期或不定期检查，根据考核情况发放职工月基础考核奖；二是案卷质量评审小组，负责按照所年度目标考核办法，定期由组长随机抽调3—5名成员对案卷卷宗、执法文书进行打分、评级；三是现场评定考核小组，负责按照所年度目标考核办法，由组长随机抽调3—5名成员对现场处室分管单位卫生监督、工作满意度等情况进行考核打分。
全所上下统一认识，夯实了推行目标管理绩效考核的思想基础。领导小组坚持以量化为基础，狠抓目标设定环节，努力使全所实现工作由任务导向向目标导向的转变，逐步形成了一整套高效、科学、严谨的管理模式。在推行综合目标考核、兑现奖惩的过程中，考核小组
推行综合目标管理绩效考核机制极大地提升了卫生监督的效能，激发了卫生监督队伍的活力，使各项卫生监督工作更上一个新台阶。
（文、图：祁煜晴）
