创建文明事业单位工作经过了宣传发动、组织实施，目前已
经进入检查验收阶段。正所谓气可鼓而不可泄，我所全体同志要再接再厉，珍惜大家的劳动果实，避免出现前紧后松的局面，为取得文明单位的最后验收继续努力奋斗。
自创建文明单位以来，我所高度重视，加强领导，精心组织实施，结合业务工作，以形成长效管理机制，锻炼卫生监督队伍为根本目的，达到创建成果和自身建设的双丰收。
经过宣传发动，组织实施阶段后，我所的面貌又有很大改观。环境整洁优美、秩序优良、服务质量和水平不断提高，卫生监督所全体干部职工的精神面貌焕然一新。
在创建工作中，如何保持创建成果，使文明单位的内涵和形
象成为我所的根本特征，而不是短期的成果，是需要我们深入探讨的课题。我们要以创建为契机，建设有我所特色的单位文化是保持创建成果的可行途径。任何事情都是突击容易保持难，形成优良的单位文化非一日之功，我们要从日常点滴的事情做起，使文明意识和文明行为内化为每个职工自身素质的一部分。
建设优秀的单位文化首先需要领导集体积极地引导和有意识地培育。一个单位是由很多人构成的人群组成。每个人在个性特征、生活经历、教育背景、世界观和价值观方面多少会有不同。在工作中经常会因为这些差异产生这样那样的冲突和摩擦，这是不以人的意志为转移的，也是任何单位都避免不了的。一方面要根据每个人的特点因材施用，另一方面根据个性特点进行科学的组合搭配，或互补，或协同，会大大增强战斗力。要根据工作中出现的新情况、新问题适时调整，“流水不腐，户枢不蠹”。树立事业第一，工作第一，团结互助，求同存异，互谅互让的大环境和风气。
第二，要形成浓厚的学习氛围。业务工作是我所的根本。鼓励学以致用，学用相长，使工作学习化，学习工作化，不断提高业务技能。形成以钻研上进为荣，不学无术为耻的氛围。
第三，要形成强烈的集体荣誉意识和责任感。每位监督员要意识到自己的言行不仅仅是个人行为，还是集体荣誉的一部分。将我所的事业、兴衰荣辱与个人的荣辱看做一体，有强烈的主人翁意识和责任意识。以此为延伸，我们要内部将团结、讲风格，外部争荣誉，避损害，维护我所的集体利益。
第四，增强优质服务意识，树立良好的外部形象。我们要摆正位置，摒弃老爷作风，增强服务意识。要从根本上意识到国家用人民的税金供养我们，唯一的目标就是要我们更好地维护人民的利益，更好地为人民服务。以首问负责制为例。当群众和我们卫生监督员一接触，并不仅仅是受理或者移送两个简单的程序，而是一系列优质服务的开端。在接待群众的过程中，态度可以改进，业务技能可以改进，服务质量可以改进。从一名监督员到另一名监督员，从一个程序到另一个程序，要让办事群众全程感受到方便、快捷、温暖。任何事情只要用心去做，都有很深的内涵可以挖掘。长期坚持，必然会形成良好的外部形象，得到人民群众的肯定。
行政体系是构成一个单位的基础，是维系令行禁止的基本框架。但仅有行政体系是不够的。良好的单位文化会更好地提高单位的行政效率，一定范围内能自发地调节矛盾，缓冲摩擦，节约行政成本，提高单位运行的整体质量。让我们团结一致，努力奋斗，人人参与，精心培育良好的单位文化。锻造出一支政治合格、业务过硬、作风优良、风纪整肃、领导放心、群众满意的卫生监督员队伍，为人民的卫生事业再立新功。（监督一处贺劢）