为进一步加强作风行风建设，为卫生监督工作提供强有力的思想保障，7月4日，丰县卫生监督所召开了全所作风建设工作会议。

    会议首先传达了县纪委监委关于营商环境暨作风建设监督检查情况的通报。李江涛所长全面总结了作风建设情况，指出，对标全市卫生监督工作高质量发展的要求，我们的队伍在作风建设上还有很大的不足，主要存在工作纪律不强、作风不实、热情不旺、劲头不足、动力不强、要求不高等问题。具体表现在工作上就是“两无三不四先”现象，即工作无精打采、平时无心履职；领导不问不催不办、反应不强烈不办、问题不全面暴露不办；遇事先讲困难、办法先问领导、责任先往外推、落实先放一放。造成这些问题的根本原因：一是对工作缺乏敬业精神，责任心不强，要求不高，得过且过。二是对事业缺乏奋斗的真情，工作缺乏前瞻性，消极被动。三是对追求缺乏执着的激情，推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事。四是对学习缺乏持之以恒的热情，理论知识不足，办法少，工作方法简单生硬。这些作风问题如果不加以解决，就会成为该所高质量发展的严重阻碍。

    会议要求，全所上下要高度重视在工作作风上存在的问题，切实做到即知即改、立行立改。一是加强学习、提升理论素质。要坚持不懈的学理论、学管理、学专业，在专业知识上下功夫，努力提升自己的服务能力和服务水平，尤其是破解矛盾、困难和风险的能力。要对标全市上半年卫生监督工作会议精神，明白问题有哪些、差距在哪里、目标是什么、措施怎么提。做到心中有数、胸中有策、手中有招。二是突出关键，加快作风转变。领导干部是加强作风建设的典范和表率，书记、所长、分管所长、各科科长要发挥龙头和灯塔的导向作用、带头作用和示范作用，努力做依法监督的典范、勤奋学习的典范、争先创优的典范，狠抓思想作风、学习作风、工作作风、生活作风，形成良好的政风、行风。三是健全机制。作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不力，要继续完善绩效考核制度、考勤制度、外出报告制度、重大事项集体讨论制度等，将作风建设纳入干部考核考核范围，实行一票否决制，增强虚工做实的可操作性，推动作风建设规范化。

    丰县卫生监督所将以此次会议为契机，重视不足，补短补软，全面加强作风建设，推动卫生监督事业高质量发展。